一邊是企業求賢若渴，一邊是務工人員就業無門。如何為企業與求職者架起一座信息橋梁？
今年2月以來，全州各縣市認真貫徹落實省、州“開門紅”工作要求，統籌疫情防控和經濟社會發展，圍繞企業用工需求和勞動者求職需求，大力開展“春風行動”暨“保用工促就業”專項行動，各級政府、人社部門、恩施高新區當起了招工“服務員”，“一對一”服務企業，“點對點”接送務工人員，促進廣大群眾充分就業，緩解企業用工需求，實現本地企業穩定用工、務工人員穩定就業。
“點對點”專車接送保用工
“這里環境不錯，能在這里上班挺好。”3月2日，在立訊精密工業(恩施)有限公司廠區，來自利川建南的小伙子向濤邊走邊拍，不時將圖片和視頻分享給家人和朋友。
31歲的向濤以前在深圳電子廠務工，過完春節后想找一份離家近的工作，看到鎮里“點對點”集中務工輸送信息，他和朋友就跟隨“大部隊”來到立訊公司，參觀廠房、安排住宿、辦理入職全程有人陪同。在員工宿舍，只見實木床、衣柜、桌椅配置齊全，每層樓還配有開水房、洗衣房，向濤對這里的工作環境很滿意。
當天，不時有從全州各縣市“點對點”運送服務專車開進恩施高新區。在工作人員帶領下，求職人員先后來到立訊精密、華芯科技、達翔技術等企業，參觀生產車間和流水線，了解企業用工需求、工作環境和福利待遇。
春節過后，恩施高新區內的企業用工需求量大，僅立訊精密、達翔技術等8家重點企業，上半年招工總需求就達6800人。為保障園區重點企業達產增效，幫助群眾就近就業，我州組織人社部門、各縣市以及恩施高新區，開展“援企穩工、春風送崗”點對點接送服務。
全州各縣市人社部門、招工責任部門、高新區各企業全力配合，對已報名有意愿入職高新區人員跟蹤服務，統計入職時間，分類核實務工人員情況，組織報名人員進行面試，并安排專車采取“點對點、一站式”的方式將人員輸送到恩施高新區企業面試入職。
在輸送時，各縣市創新方式，出臺人性化服務舉措。巴東縣人社局對有求職意向的外出務工人員，提供免費核酸檢測、防疫物資和泡面、火腿腸、礦泉水等路途生活物資，并安排專人、專車護送，對接協助務工人員辦理入職手續。鶴峰縣人社局推出“出發有人送、到站有人接、進廠有人陪、服務有保障”的“四有”服務，讓外出務工人員體會到黨和政府的關懷。
自2月9日以來，全州服務高新區重點企業招工如火如荼開展。截至目前，全州共為恩施高新區重點企業組織“點對點、一站式”輸送6913人次，通過培訓、體檢后入職企業2788人，穩定在崗1087人。
“保姆式”駐廠穩崗暖人心
招工只是過程，穩崗就業才是目的。全州人社系統抽調業務骨干，組建8個駐廠穩崗專班，積極與恩施高新區、州縣招工組、企業對接溝通，為重點用工企業提供“一對一”精準服務。
“為不適應生產線的員工調換崗位、為生病員工送藥品和棉被……”翻開穩崗專班“駐廠日記”，一件件小事讓務工者感受到陣陣暖意。
“我頸椎病發了，駐廠工作人員幫我請假，還幫我買藥送到宿舍，錢都沒要，感覺蠻溫暖。”在恩施立訊公司務工的高登瓊，對建始縣人社局駐廠工作人員的服務點贊。2月13日，她在建始長梁乘坐“點對點”接送專車來到恩施高新區，通過面試、體檢、上崗培訓后入職立訊公司，做起了流水線上的刷屏測試員。
3月2日，在恩施達翔上班的員工鄧小玲告知鶴峰縣人社局駐廠工作人員，她來公司上班是想到“寶媽生產線”(星期一至星期五上班，雙休日休息)，可照顧在恩施讀書的小孩，但目前達翔并沒有開設。次日，駐廠工作人員與達翔公司、高新區駐廠人員協調解決，將她調整到立訊公司新開的“寶媽生產線”，打消其返鄉的想法。
尹邵波、劉連玉是立訊公司的“夫妻檔”員工，丈夫尹邵波是恩施芭蕉人，妻子是云南楚雄人。3月4日，尹邵波想請假去云南接小孩遇到難題，便有了辭職的想法。恩施市人社局駐立訊公司工作人員了解到他的訴求后，立即幫助聯系其生產線線長及負責人協調解決，準予尹邵波一個月假期，把小孩接到恩施安頓好后再回廠上班。
其實，在恩施高新區的各個駐廠穩崗專班，一幕幕溫情故事每天都在上演。3月3日，咸豐縣就業局駐立訊工作人員賀庭勝因工作原因要回單位上班，臨走前還不忘將100元現金交給接替他的同事，讓其轉交給務工人員徐朝遠作生活費。來自咸豐活龍坪的徐朝遠，家庭十分困難，2月13日入職后，帶的150元生活費很快就用完了，2月21日，賀庭勝得知他的困難后，主動為其充了100元飯卡。
“從農民到產業工人，新入職人員的角色轉變需要一個過程，駐廠穩崗專班主要是發揮橋梁紐帶作用。”州人社局相關負責人表示，今年全州首次組建駐廠穩崗專班，主要職責就是搞好服務，及時掌握務工人員的工作狀態、心理狀態，做好已入職人員和待入職人員的回訪工作，做到訴求第一時間了解、問題第一時間解決、服務第一時間到位。
綜合施策搶抓經濟“開門紅”
3月3日，立訊精密工業(恩施)有限公司會議室內，來自全州各縣市的務工人員正在進行入職培訓。據介紹，自開通“點對點、一站式”輸送人員以來，培訓幾乎天天都有。
“目前我們公司一季度的訂單全部排滿，用工緊缺。政府在關鍵時候，幫我們解決了用工難題。”立訊精密工業(恩施)有限公司人資行政招聘負責人廖浚齊介紹，公司今年擴大產能，全年用工需求5100人，其中一季度用工需求2100人，缺口500人以上，通過人社部門“一對一”招工服務，有效解決了用工緊缺難題。
為深入貫徹落實省委、省政府確保一季度開門紅決策部署，我州迅速部署、部門聯動、精準施策，“四級書記”抓招工，人社系統全體動員，精心組織“春風行動”系列招聘活動，全力服務重點企業招工。
今年“春風行動”期間，全州加大保障重點企業用工力度，人社服務專員實地走訪企業后，通過開展專場招聘會、區域勞務合作、進高校招聘、組織專業人力資源公司對接等方式，為重點企業排憂解難。
為切實解決企業用工緊張局面，州人社局與相關部門成立8個招工專班全部下沉一線，赴縣市協調指導招工工作并跟進有意向就業人員，走訪責任縣市、鄉鎮、村，每日通報一次招工任務完成情況，確保招工工作有序推進。與此同時，州政府組建4個工作專班赴縣市開展招工督辦指導，對縣市服務招工、企業配合情況進行及時反饋和指導。
當前，全州人社部門把保障高新區重點企業用工作為首要任務，跑好一季度第一棒，將“保用工促就業”行動落實落地。同時，穩步推進就業優先政策，強化政策宣傳、優化辦事流程、暢通辦事渠道，開展“送政策到企業到基層”活動，切實把失業保險穩崗返還政策、職業技能培訓、靈活就業人員社保補貼、創業補貼等各項“保”“促”就業政策落實到位。
（文章來源：恩施日報）
