求新、思變是當今主旋律。時至今日，數字化轉型更是融入了企業的方方面面。而2020年可謂是企業數字化轉型突飛猛進的一年，也是企業服務產業的元年。其中人力資源服務就不斷的將大數據、云服務、AI技術等與自身業務融合，開創新模式，激發人力資源新的生命力。
2020年12月11日，由第一資源主辦，以“逐鹿先鋒，云領未來”為主題的2020第十三屆中國人力資源戰略管理年會暨第十二屆中國人力資源先鋒評選成功召開。恒天然人力資源團隊出席活動，并憑借其人力資源管理流程的數字化能力，榮獲“2020中國人力資源先鋒團隊”稱號。
勇于變革，尋求創新
本屆參與評選的企業來自全國各行各業，恒天然獲得的“2020中國人力資源先鋒團隊”稱號是業界對恒天然人力資源團隊服務的高度肯定!展現了恒天然一貫倡導的“恒久共贏“的理念，以及在數智化時代下，恒天然從人才吸引，面試、評測，入職、培訓等多方面，多層次的嘗試和創新，完成了數字化提升，以應對未來的機遇和挑戰。當天，恒天然大中華區人力資源副總裁馮艷女士，受邀作為演講嘉賓做了題為《數智化時代，企業領導力的變革和發展》的演講。
全方位數字化 培育新人才
在當下社會，數字化、智能化的合理融入，可以幫助企業提高效率、打造更好的工作體驗。恒天然不但注重員工的協同工作，在新人培養上也不斷在探索新方向。
今年受到疫情等多方面因素影響，就業道路充滿“荊棘”，恒天然通過數字化的靈活運用，不但沒有取消人員招聘，還提供了更多就業及發展機會。
“云面試”——無接觸的招賢納士
線上發布+“一薦牛人” 員工線上推薦的招聘信息發布，到線上評測中心收集視頻簡歷，再到最終的視頻面試，打造高效、無接觸的招聘閉環。
“移動”智庫——隨時隨地管理自己
精心設計線上培訓課程和發展項目，外加移動學習解決方案和豐富的課程庫，使員工能隨時隨地的管理自己的學習計劃，提升自我。
這些與時俱進、耳目一新的數字化創新，讓恒天然人力資源服務煥發新的風采，也進一步提升員工的工作體驗，并共同助力打造敏捷、高效的團隊合作。
標簽： 人力資源
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