打開直播間，大多數人要不是為了找點買的，就是為了找點樂的，隨著直播間的潛力被進一步的挖掘，如今在直播間還能找點活兒了。據南方+記者了解到，隨著直播模式的深入人心，如今利用直播間進行招聘也成為了一個新的風口，引來互聯網巨頭們涉足。前有快手推出藍領招聘平臺“快招工”，后有“趕集網”改名“趕集直招”主打直播招聘，更有新藍領招聘平臺“招聘貓”力推直播招聘功能……
“看著直播就把工作找了”，對于求職者而言無疑是一個好消息，隨著2022年春季招聘的開啟，走進直播間找工作會成為新的互聯網風口嗎？
巨頭入局直播招聘“熱”起來
在虎年春節假期期間，不少刷著快手的“老鐵”們發現，部分賬號的直播間內上線了直播招聘功能，從產品頁面不難看出，該產品是快手新推出的招聘平臺“快招工”。與傳統招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，只需留下聯系方式，即可完成職位投遞。
與快手低調上線“快招工”不同的是，58同城在進軍“直播間招聘”上則更為大刀闊斧。據南方+記者了解到，58同城旗下“趕集網”此前就正式改名“趕集直招”，并以“企業直招”為核心特點，將通過企業VR、企業直播等產品功能，來匹配企業和求職者。
巨頭入局不僅讓直播間招聘“熱”起來，也讓更多的參與者看到了風口。就在今年春招啟動前，九尾科技也宣布，旗下的“招聘貓2.0”即將推出直播功能，突出垂直平臺在B端服務、精準求職者流量等方面的優勢。
據快手相關人士透露，“直播招聘”是快手直播生態產業化的探索，快手上有規模龐大的藍領用戶，供需充足，加上用戶與主播之間構建的強信任關系和真實互動，目前從職位投遞到成功入職的轉化率遠高于預期。“對于企業和勞務中介等招聘方，在快手內搜索‘快招工’，按要求提交營業執照、人力資源服務許可證等資料，可以成為‘快招工’認證用戶。”
隨著春節假期的結束，春季招聘需求開始旺盛起來，而直播間招聘也開始顯示出其空前的熱度。據58同城方面透露，春節前后數據顯示，截至2022年農歷初七，趕集直招新注冊用戶數環比春戰前大漲409%，用戶端日活環比春戰前大漲282%。
直播間為藍領求職打開“新窗口”
在線招聘對于不少求職者而言并不陌生，隨著直播的興起，求職者甚至可以通過平臺和“老板”直接面試，但是無論是投遞簡歷還是在線面試，無論對求職者還是企業而言都存在不小的門檻，針對的也大都是金領和白領人群。而如“快招工”等直播間招聘所瞄準的，則是用戶基數更大更下沉的藍領人群。
南方+記者在快手直播間隨機投遞一家電子廠配件組裝崗位，3分鐘后就收到該工廠回電，具體介紹該廠所在位置為江蘇蘇州，薪資范疇在6500到8000元，管吃住，最快半天可安排入職，且不收取其他額外費用。
不需要制作繁瑣的簡歷，也不需要提前準備各種證件，更不需要蹲守各個工廠門口，如今只需要在直播間留下自己的電話號碼和留言感興趣的崗位，就能快速的找到一份能夠快速上崗的工作，這對于中國數量龐大的藍領人群而言，無疑具有極大的誘惑力。
國家統計局數據顯示，我國有4億藍領，制造業藍領約占1億，建筑業藍領占5000-8000萬，服務業藍領約占1.2億。隨著移動互聯網產業的蓬勃發展，越來越多的新一代藍領從事外賣小哥、快遞員、網約車司機等新就業形態工作。
與第一代藍領群體相比，新一代藍領學歷普遍偏高，他們的求職更為高頻，更傾向于通過互聯網尋找工作。
而據中國社科院資料顯示，53%以上的小微企業常年存在招工需求，79%的小微企業存在階段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企業招工需求得到滿足。
對于求職方和招工方而言，都急需門檻更低效率更高的招聘方式，但目前大多數在線招聘應用，都將目光聚焦在了金領和白領身上，藍領的求職需求并沒有得到針對性的滿足，而如今的直播間招聘模式的出現，則有望為藍領求職者和中小微企業打開“新窗口”。
【記者】 葉丹
（文章來源：南方Plus）
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