網絡信息服務平臺需敏銳看到自身存在的技術、制度、管理和執行等方面的不足，并切實做到“守土盡責”。
近日，一小伙在網絡信息服務平臺上找工作卻被擄至柬埔寨淪為“血奴”的消息引發社會各界關注。對此，相關平臺回應稱，尚未確定受害者是在本平臺查看到的招聘信息，平臺也未查到對應企業發布的招聘信息。2月19日，海報新聞記者以“虛假招聘”為關鍵詞在中國裁判文書網檢索，發現有大量求職者被騙。虛假招聘背后的陷阱不光是錢財被騙，還有強迫賣淫、卷入販毒團伙等觸目驚心的判例。
網絡信息服務平臺發布虛假招聘信息，以及造成的潛在危害，由此可見一斑。這實際是在考驗網絡信息服務平臺能否在規定責任之內切實做到“守土盡責”。
事實上，不管此次事件是否真由網絡虛假招聘引起，但其引發的人們對網絡虛假招聘的不滿與憤懣卻是事實。
目前，由于網絡信息服務平臺“守土失責”而引發的信息泄露，導致應聘者飽受騷擾、財產損失，甚至生命安全等權益受損。究其更深層次原因，一方面是平臺準入門檻低，信息審核把關不嚴，導致魚龍混雜，一些虛假招聘信息輕而易舉就發布在相關平臺上。另一方面，一些平臺內部管理不善，或技術跟不上，導致信息不正常外泄，也給應聘者帶來麻煩。
具體來講，一些不法分子在網絡信息服務平臺發布虛假招聘信息，扎好籠子等待不知實情的應聘者投遞簡歷，然后收集整理買賣獲利；另外則是一些不法分子利用網站技術漏洞等，通過“提取器”“采集系統”等外掛工具，從正規招聘網站、郵箱非法批量抓取下載。這些信息“采集”和交易，無意間成為了一些作惡者的“幫兇”。
從“誰受益誰擔責”的角度講，網絡信息服務平臺經營者通過提供招聘便利，從中收獲了流量等利益，平臺上出現了虛假招聘信息、招聘信息輕易泄露等問題，平臺當然有責任、有必要進行反思和負責解決。
根據《電子商務法》的有關規定，如果平臺未盡到審核和管理義務，由有關主管部門責令限期改正；逾期不改正的，可以處以一定的罰款等處罰。
此次事件也提醒相關網絡信息服務平臺，應該敏銳看到自身存在的技術、制度、管理和執行等方面的不足，并切實做到“守土盡責”，迅速采取得力措施加以及時糾偏。
當然，此前一些招聘網站一出現問題就表態整改，但不久又出現類似問題的情況，也警示要想它們真正自覺深度徹改，離不開嚴肅的執法督促跟進。
（文章來源：新京報）
